HYBE répond directement aux fausses allégations concernant les fuites de documents internes

Plus récemment, HYBÉLes fuites de documents internes ont provoqué un énorme émoi dans l'industrie de la K-Pop.

Auparavant, ancien ADORER PDG Min Hee Jin a fait part de ses réflexions concernant les documents internes dans un courriel interne en avril.

Le contenu est tellement biaisé que je soupçonne qu’il a été distribué à des fins de propagande. Nous avons besoin de faits tels que des chiffres et souhaitons au moins un niveau minimum d’objectivité.

-Min Hee Jin

Récemment, le PDG de HYBE Lee Jae Sang a présenté des excuses officielles concernant les documents.

Le contenu du document était très inapproprié. Nous avons immédiatement interrompu la rédaction du document et nous allons créer des lignes directrices et renforcer le contrôle interne pour éviter que cela ne se reproduise.

—Lee Jae Sang

Le PDG de HYBE s'excuse pour les documents internes inappropriés de la société

Cependant, ils ont nié qu’il s’agissait d’un marketing viral inversé (jeu médiatique).

Plus récemment, le magazine Weverse a révélé qu'un ancien rédacteur en chef était la personne qui avait compilé les documents et que le reste de l'équipe n'aurait pas eu connaissance de ces documents.

Le magazine Weverse expose l'employé qui rédigeait les rapports internes controversés de HYBE

Média CBS NoCutActualités a tenu une séance de questions-réponses avec HYBE concernant les documents. Vous trouverez ci-dessous l’intégralité des questions et réponses.

« Question: L'équipe de Weverse Magazine a exprimé sa position officielle le 9 novembre. Pourquoi ont-ils publié une déclaration distincte dix jours après les excuses du PDG ?

Répondre: Comme vous l'avez entendu, Lee Jae Sang a présenté ses excuses le 29 octobre et a démis de ses fonctions le directeur de Weverse qui a rédigé le rapport. Depuis lors, de nombreux soupçons ont été émis selon lesquels d'autres membres de l'équipe de Weverse Magazine auraient participé à la rédaction des documents. Pour cette raison, nous avons décidé de publier un document supplémentaire pour clarifier.

Question: L'équipe de Weverse Magazine a déclaré qu'à l'exception de l'ancien rédacteur en chef, aucun autre membre ou contributeur externe n'avait connaissance de ce document. Cela signifie-t-il que l'ancien rédacteur en chef a demandé à une équipe distincte, ne faisant pas partie de l'équipe, de rédiger le rapport ? En outre, il y a une partie du document qui dit : « Les membres qui participent au rapport s'en vont, le rapport fera donc une pause d'une semaine », ce qui est critiqué comme n'étant pas convaincant. Quelle est votre position à ce sujet ?

Répondre: L'ancien rédacteur en chef a créé le document de suivi en tant que tâche distincte de Weverse Magazine, et le personnel demandé par l'ancien rédacteur en chef est des membres distincts de l'équipe de Weverse Magazine.

Question: L'ancien rédacteur en chef a été démis de ses fonctions. Quelle est leur position actuelle ? Existe-t-il d'autres mesures de suivi par rapport à cet incident ?

Répondre: L'ancien rédacteur en chef est actuellement en veille et ne travaille pas. Après un examen interne, des mesures appropriées seront prises.

Question: Dans ses excuses, le PDG a nié les soupçons de marketing viral inversé. Cependant, un internaute prétendant être un employé de HYBE a déclaré que de nombreuses choses contenues dans le rapport étaient en réalité planifiées. Maintenez-vous toujours l’affirmation selon laquelle il n’y a pas eu de marketing viral inversé, et si elle est fausse, préparez-vous des mesures de suivi à ce sujet ?

Répondre: L'affirmation selon laquelle nous avons utilisé le marketing viral inversé n'est pas vraie. Nous envisageons de prendre les mesures appropriées concernant les fausses allégations.

Question: Vous avez dit que vous contactiez chaque agence séparément pour vous excuser directement. Veuillez expliquer comment et dans quelle mesure vous présentez vos excuses.

Répondre: Nous nous sommes excusés auprès de chaque agence des artistes mentionnés dans les documents par téléphone ou via des documents officiels sous le nom du PDG Lee Jae Sang.

Les nombreux groupes K-Pop insultés dans les documents internes de HYBE