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KORAIL réintègre un employé licencié pour atteinte à la vie privée de BTS RM

Ils ont accédé à ses informations privées pendant deux ans.

Le Société des chemins de fer coréens (CORAIL) aurait réintégré un employé qui avait accédé illégalement à des données sur BTS membre RM.

BTS RM | Weverse

Selon un rapport de Expédition, le salarié a été réintégré après un deuxième examen de l’infraction. Le 22 décembre Kim Du Gwan, membre du Parti démocratique de Corée, a révélé la décision de la Commission centrale des relations du travail, présentée par KORAIL. La Commission du travail a ordonné la réintégration de «UN», qui avait déjà été licencié avec un salaire régulier.

« A », qui était en charge du développement informatique chez KORAIL, avait illégalement accédé aux informations personnelles du leader du BTS, RM, y compris ses informations de billet, son adresse et son numéro de téléphone portable, pendant trois ans, à partir de 2019. « A » avait admis avoir « accédé aux informations de réservation de RM pour aller le voir en vrai » et « a dit à leur ami à quel siège se trouvait RM afin qu’il puisse réserver un siège à proximité« , KORAIL a déclaré que leur ancien employé était un fan et ne l’avait fait que par curiosité.

| CORAIL

Les actions de A ont violé la loi sur la protection des informations personnelles, qui stipulait que les informations personnelles d’un client ne devaient être consultées que pour le traitement des services nécessaires. Sauf à des fins commerciales, une organisation ou ses employés ne peuvent pas consulter les données d’un consommateur.

Non seulement « A » a accédé aux informations personnelles de RM, mais il a fait de même avec d’autres employés de KORAIL sans autorisation. Ce manquement à ses obligations est apparu lors d’un audit interne de KORAIL et finalement, « A » a été licencié.

Le membre du personnel a contesté la décision, mais la demande de révision a été initialement rejetée, compte tenu de la gravité de l’atteinte à la vie privée. Cependant, la Commission centrale des relations du travail a annulé la décision, ce qui a conduit à la réintégration de « A ».

Vous pouvez lire l’affaire en détail ici.



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