n.CH Entertainment a publié une déclaration concernant CJ ENM, exhortant récemment l’agence à se retirer de la gestion du groupe TOO.
Après avoir été formé dans le cadre du programme de survie Mnet «World Klass», TOO a fait ses débuts en avril 2020 et a fait son retour en juillet. n.CH Entertainment était en charge de la gestion et des promotions du groupe, CJ ENM s’occupant de la production et du marketing des albums.
Le 13 janvier, il a été signalé qu’après sept mois, CJ ENM avait résilié unilatéralement son contrat avec n.CH Entertainment en raison d’une restructuration interne et avait pressé n.CH Entertainment de se retirer de toutes les questions liées à TOO. En conséquence, cela a mis un terme à la production de l’album de TOO, retardant le troisième album du groupe.
Une source du CJ ENM a déclaré que les deux agences avaient signé un contrat qui n’a duré que jusqu’en août 2020, affirmant que les discussions pour un nouvel accord avaient échoué par la suite. Ils ont dit: «Toutes les étapes du contrat se sont déroulées normalement.»
Après avoir brièvement répondu ce jour-là, n.CH Entertainment a partagé une déclaration complète le 14 janvier en réaction aux actions et aux allégations de CJ ENM. L’agence a inclus une capture d’écran d’un e-mail daté du 7 mai 2020 avec un document contractuel en pièce jointe, et l’e-mail indique que le document est un projet final et sera finalisé avec un sceau si le destinataire est pleinement d’accord. Une autre capture d’écran est un extrait d’un contrat indiquant que la période du contrat est du 6 décembre 2019 au 6 décembre 2026.
TOO a été lancé en octobre 2018 en tant que projet conjoint, CJ ENM et l’agence de divertissement n.CH Entertainment se sont mis d’accord sur une découverte et une production conjointes. Après consultation, le travail a été divisé avec n.CH s’occupant du casting / formation des stagiaires, de la gestion et de la promotion et CJ ENM s’occupant de la production et du marketing des albums. En avril et juillet derniers, les deux sociétés ont sorti conjointement deux albums de TOO et ont fait la promotion.
1. CJ ENM – n.CH, consultation terminée pour un contrat de gestion de sept ans.
Le 7 mai 2020, CJ ENM a envoyé le projet final (pièce jointe 1) d’un contrat à n.CH avec les termes du contrat de l’agence de gestion de sept ans convenus et a déclaré qu’ils enverraient une version du contrat avec un sceau officiel. par courrier (pièce jointe 2). Cependant, nous n’avons pas reçu la version du contrat avec un sceau pendant plusieurs mois, et l’émission d’un contrat avec un sceau a été reportée. Pendant cette période, n.CH a fait confiance à la grande entreprise CJ ENM et a géré TOO sérieusement sans contrat.
2. Un contrat de gestion formel n’a jamais été signé.
En août 2020, un représentant de CJ ENM nous a dit qu’en raison d’un «problème de l’équipe d’audit interne», ils devaient payer les frais de gestion que n.CH avait payés à l’avance pendant la période de décembre 2019 à août 2020, pour le plaisir de la gestion administrative interne de CJ ENM. Ils ont envoyé une demande urgente pour que nous mettions notre sceau sur un accord écrit sommaire qui ressemblait à une facture. Nous avons demandé qu’une réponse définitive concernant la signature du contrat soit incluse dans le résumé du contrat, et les deux sociétés apposent leur sceau sur le résumé du contrat dans lequel la phrase «Le contrat de gestion sera signé dans les trois mois» a été ajoutée. C’est l’histoire derrière l’affirmation de CJ au sujet de notre travail se terminant en août selon un contrat. Cependant, c’était un accord écrit qui disait que «le contrat de gestion sera signé dans les trois mois», et non le contrat de gestion écrit que CJ revendique. CJ ENM et n.CH n’ont jamais conclu de contrat formel.
3. Le changement unilatéral des termes et la notification de la conclusion.
Au cours des trois mois qui ont suivi le sceau de l’accord écrit sommaire, CJ ENM a ramené à un an la période contractuelle de sept ans sur laquelle nous étions en consultation et a suggéré unilatéralement des conditions contractuelles qui avaient été considérablement réduites. Un représentant interne du CJ nous a dit verbalement: « Cette suggestion de conditions de contrat signifie effectivement qu’on vous dit d’abandonner TROP. » Après beaucoup de réflexion, nous avons mis de côté nos émotions bouleversées et avons accepté cela aussi parce que nous pensions aux membres de TOO. Cependant, CJ a soudainement changé de position à nouveau, nous envoyant un avis de cesser tout travail et de transférer la direction.
Nous avons mis de côté la façon dont nous nous sentions bouleversés par l’injustice, et pour le bien des membres qui attendaient avec impatience leur retour tout en travaillant dur pour pratiquer, nous avons suggéré à CJ que nous gérerions TROP pendant seulement deux ans sans aucune compensation financière, alors que TOO pourrait atteindre une position stable. Cependant, ils l’ont également rejeté. CJ a récemment rejeté ce refus: «CJ les gérera personnellement en raison des changements dans notre gestion et dans notre politique de gestion interne.»
4. Dépenses non payées après août 2020.
Depuis environ quatre mois et demi, jusqu’en janvier 2021, n.CH paie aux frais de l’entreprise la gestion des membres de la TOO et leur promotion. CJ reporte le règlement des dépenses ostensiblement parce que n.CH n’accepte pas la fin de notre accord.
n.CH ressent beaucoup d’affection et de responsabilité morale pour TOO car nous avons inclus les propres stagiaires de l’entreprise et avons lancé le groupe après les avoir moulés et formés. À la demande de CJ, car nous leur faisions confiance en tant que grande entreprise, fin mars 2020, juste avant leurs débuts, nous avons transféré les contrats d’exclusivité des membres sous n.CH à ONEFECT Entertainment après avoir convaincu les membres. Cependant, CJ a continué de reporter le contrat d’agence entre les deux sociétés et a continué à modifier les conditions. CJ a ensuite récemment annoncé unilatéralement que notre gestion du groupe avait pris fin, et sans aucune raison particulière, ils disent que c’est simplement dû à des «changements de politique interne». Après avoir fait confiance à la grande entreprise et tout donné, nous nous sentons grandement trahis et abandonnés.
n.CH a déclaré à plusieurs reprises que nous souhaitons communication et consultation. Cependant, la situation actuelle est que le CJ ENM a répété à plusieurs reprises qu’il n’y avait pas de changement dans sa position interne et qu’il continue de nous exhorter à nous retirer et à transférer toute la gestion de TOO.
Nous espérons que la promesse faite entre nos deux sociétés sera tenue et qu’un travail amiable pourra être réalisé. Aussi, nous espérons que CJ sortira rapidement le troisième album de TOO, plaidant avec le désespoir d’une agence et d’un artiste impuissants.
Je vous remercie.