Le 30 octobre 2024, Chanson Mino du GAGNANT Je suis allé à Hawaï pendant cinq nuits et six jours. Expédition a visité l'établissement de services communautaires Mapo le 11 novembre. Mino travaille ici comme travailleur social et est chargé d'aider au fonctionnement de l'établissement.
Cependant, Mino était introuvable. Dispatch est revenu les 12, 13, 14 et 15 novembre et n'a pas pu le rencontrer. Même après son voyage à Hawaï, il ne s'est pas rendu au travail.
Bien qu'il y ait eu des rapports répétés faisant état des mauvais services de Mino en tant que fonctionnaire du service public, Dispatch a résumé cela en quatre points.
- Song Mino a été transféré au centre de services communautaires de Mapo en mars.
- Le manager L a amené Song Mino à cet endroit après avoir reçu un ordre de transfert.
- Après son transfert en mars, Song Mino ne semble pas fonctionner correctement.
- Lorsqu'il se présente occasionnellement au travail, il signe des autographes et fume une cigarette avant de partir.
Dispatch a vérifié la crédibilité du rapport de Song Mino.
- Song Minho a transféré son lieu de travail en mars. (O)
Song Mino a commencé son travail de service social à la Mapo Facility Management Corporation le 24 mars 2023. Un an plus tard, en mars 2024, il a déménagé dans le centre de commodité des résidents.
- L, la personne en charge des « installations pour résidents », a assigné Song Mino à cet endroit. (O)
L travaillait chez Mapo Facility Management Corporation. Il était à cette époque le superviseur de Song Mino. L a déménagé au centre de commodité des résidents en février et a amené Song Mino plus d'un mois plus tard.
- Song Mino ne fonctionne plus correctement depuis mars. (△)
Nous avons pris connaissance du manquement à son devoir de Song Mino en octobre. Dispatch a visité les installations plus de dix fois entre novembre et décembre et nous ne l'avons pas vu une seule fois.
- Il apparaît de temps en temps et signe un tas d'autographes et s'en va. (△)
Dispatch a interrogé L sur le statut de présence de Song Mino. Il a refusé de fournir la moindre information, affirmant qu'il s'agissait d'informations personnelles (les enregistrements de présence sont personnels et les vidéos de vidéosurveillance sont privées).
Nous avons cependant pu recevoir quelques informations de L. Il note manuellement les présences et signe à côté de la date. Cela pourrait signifier qu’il pourrait signer des dates en même temps.
La fréquentation a été manipulée
Dispatch a confirmé lors de l'enquête sur place que le rapport de performance de Song Mino était crédible. Surtout, il n’a jamais été vu une seule fois au cours des dix fois ou plus que nous avons visitées dans l’établissement. Le problème le plus profond est la suspicion de la relation entre Manager L et Song Mino.
Dispatch gardait l'entrée de 9 heures à 19 heures au cours de la deuxième semaine de novembre et Song Mino était introuvable. D'autres employés ont également déclaré ne l'avoir jamais vu.
Cependant, le manager L a révélé qu'il avait continué à venir travailler après ses vacances à Hawaï. Lorsque nous avons demandé à voir les enregistrements ou la vidéosurveillance, il a répondu qu'il s'agissait d'informations personnelles. Il semblait désespéré de cacher la mauvaise performance de Song Mino.
C'est la conversation entre Dispatch et Manager L du 3 décembre.
Expédition: Song Mino travaille ici ? Est-il venu travailler aujourd'hui ?
L: Oui, il travaille ici. Il a utilisé les congés annuels qui lui restaient aujourd'hui.
Expédition: Alors, est-il venu travailler en novembre également ?
L: Oui.
Expédition: Quand nous avons vérifié, il n'est pas venu travailler.
L: Il l'a fait.
Selon L, le 3 décembre était son congé annuel. L a déclaré, « Il a bien travaillé jusqu’à présent. Il a reçu l’autorisation de voyager à l’étranger et a utilisé ses congés annuels aujourd’hui.
Le répartiteur a revisité l'installation le 4 décembre.
Expédition: Est-ce que Song Mino est venu travailler aujourd'hui ?
L: J'ai reçu un appel de lui vers 9 heures du matin aujourd'hui. Il a dit qu'il allait prendre un congé de maladie. Il a dit qu'il utiliserait trois jours. Il commencera probablement à venir travailler lundi.
Expédition: Comme sa maison est proche, est-ce qu'il va au travail à pied ?
L: Non, il vient en voiture et se gare dans le parking souterrain. Je suppose que tu ne savais pas qu'il avait beaucoup de voitures.
Expédition: Oui, il en a beaucoup.
L: Il a de très belles voitures et des voitures ordinaires. Il y en a un jaune et plein d'autres. Il conduit la voiture habituelle pour se rendre au travail.
(La voiture « normale » de Song Mino est une Aston Martin. Ses très belles voitures sont sa Jeep Wrangler, et la voiture jaune est sa Mercedes-Benz SLK.)
S'il a utilisé ses congés annuels le 3 décembre et ses congés de maladie le 4 décembre, est-il venu travailler le 9 décembre ? Le répartiteur a de nouveau visité l'établissement.
Expédition: Bonjour. Song Mino est-il venu travailler aujourd'hui ?
L: J'ai reçu un appel de son manager. Ils ont dit qu'il avait été admis à l'hôpital. Il se sent malade depuis un moment. Il souffre de troubles paniques, etc. Au vu du diagnostic, il semble qu'il soit très malade.
Dispatch lui a demandé quand il était venu travailler pour la dernière fois.
Expédition: Nous n'avons pas vu Song Mino une seule fois jusqu'à présent. À quand remonte la dernière fois qu’il est venu travailler ?
L: Il est venu travailler le 2 décembre.
Expédition: Avez-vous des documents prouvant qu'il est venu travailler ce jour-là ?
L: Honnêtement, je vérifie si Song Mino est venu travailler plus tard. Il ne vient pas au bureau. S'il est dans la salle de repos à côté, je vais vérifier.
Expédition: Vers quelle heure vérifiez-vous ?
L: Si je n'ai pas de travail à faire, je vérifie le matin. Si j'ai quelque chose à faire, je vérifie plus tard.
Dispatch : Comment vérifier sa présence s'il est dans la salle de repos ?
L: Il n'y a pas d'autre trace que les cachets de travail. Je l'appelle s'il ne se présente pas.
Expédition: Donc vous dites qu'il y a des moments où il ne se présente pas sans autorisation ?
L: Non. S'il ne se présente pas, je l'appelle. S'il dit qu'il prend un congé de maladie, je demande un certificat du médecin. C'est ainsi qu'il utilise ses congés annuels ou de maladie.
Expédition: Avez-vous confirmé que Song Mino a été hospitalisé aujourd'hui ?
L: Je l'ai entendu du manager. Il est difficile de confirmer une hospitalisation.
Une vie de service public intelligente
Le Commission nationale des droits de l'homme de Corée a enquêté sur le statut de service des travailleurs de la fonction publique en 2013. Il a été révélé qu'un travailleur sur trois avait de mauvaises performances au travail.
Ils ont recommandé d'établir un Ligne directrice sur les services aux travailleurs de la fonction publique. Si une gestion de service était nécessaire, ils ordonnaient que les présences soient enregistrées électroniquement, à l'aide d'une carte de présence au travail.
Pourtant, même après dix ans, rien ne semble avoir changé. Les registres de présence sont toujours rédigés à la main. Cela permet de falsifier la présence au gré du responsable.
Même le chef de la Division des services sociaux a répondu : « Je comprends que Song Mino remplit son devoir normalement. » Ils ont continué, «Même pendant la controverse sur les cheveux longs de Song Mino, je suis allé sur les lieux et j'ai vérifié sa tenue vestimentaire. Je communique avec L, le responsable de l'établissement.
Dispatch republie les rapports reçus en octobre.
- « Il fut un temps où la tenue vestimentaire de Song Mino faisait la une des journaux. Les fonctionnaires sont sortis et ont seulement souligné l'état de ses cheveux. À ce moment-là, Song Mino était chez lui et n'est sorti qu'après avoir reçu un appel téléphonique. (Rapport anonyme 1)
- « Même s’il s’agit d’un service alternatif, il doit quand même faire de son mieux pour accomplir son devoir militaire. Est-il considéré comme juste d'être licencié sans aller travailler pendant près d'un an simplement parce qu'il est célèbre ? Veuillez vérifier s'il va travailler normalement. (Rapport anonyme 2)
Enfin, nous avons vérifié ce que pense le Manager L du problème.
Mais les célébrités ont du mal à travailler. Ils s'allongent à leur bureau et dorment toute la journée. Song Mino a même une petite pièce sans personne.
— Gérant L
Apprenons-en davantage sur sa politique de gestion.
Expédition: Nous avons reçu des rapports disant qu'il venait à peine au travail. Après vérification, il ne s'est jamais présenté. Mais puisque vous continuez à le répéter, a-t-il vraiment travaillé de 10h à 19h ?
L: Il dormait parfois entre les deux. Il y a une chambre à côté. Il lui arrivait parfois d'utiliser ses congés annuels et parfois il se rendait à l'hôpital.
Expédition: Donc tu dis qu'il a travaillé sans problème ?
L: Eh bien, nous l'avons caché dans la pièce voisine pour éviter d'être exposé. De nombreuses personnes sont venues le voir et il a eu quelques difficultés physiques et mentales.
Expédition: Que faisait-il en arrivant au travail ?
L: Il a organisé les réceptions et nettoyé la salle GX. Je le mets dans des endroits où il ne peut pas être vu…
YG Divertissement a également nié les allégations de mauvais service, « Il accomplit normalement son devoir militaire. » Lorsque Dispatch a révélé qu'ils ne l'avaient jamais vu au travail, ils ont répondu : « Nous ne pouvons pas confirmer les situations personnelles. »
Pendant ce temps, Song Mino devrait être libéré de l'armée le 23 décembre. Il ne devrait pas retourner au travail pour le reste de la période. Dispatch a également reçu des informations supplémentaires selon lesquelles il prépare une fête de décharge les 24 et 25 décembre.
