Pour établir une relation juste et équitable entre les agences et les artistes, le gouvernement sud-coréen Ministère de la culture et Commission Fairtrade a récemment élaboré des conditions contractuelles normalisées pour tous les stagiaires de K-Pop. Maintenant, rappeur coréen-américain, auteur-compositeur, ancien stagiaire et Youtube créateur Grazy Grace a exposé certaines des clauses contractuelles les plus pertinentes pour les stagiaires, des accords de confidentialité à l’approche de la dépression.
Certains stagiaires passent jusqu’à dix ans à se préparer à faire leurs débuts, tandis que d’autres n’ont passé que des semaines ou des mois à s’entraîner. Mais combien de temps dure une entreprise permis pour garder un stagiaire? Selon les clauses contractuelles types, les contrats de formation ne peuvent pas durer plus de trois ans. Après l’expiration de la période initiale, les stagiaires sont libres de renouveler pour un autre terme s’ils le souhaitent.
Grazy Grace a souligné qu’une restriction dans les contrats de formation est très importante pour la protection des mineurs. DEUX FOISde Jihyo et BIG BANGde G-Dragon, par exemple, a commencé à s’entraîner à l’âge choquant de seulement 8 ans. Beaucoup de ces enfants stagiaires sont trop jeunes pour comprendre les implications de l’abandon de leur vie, c’est pourquoi Grace pense qu’une limite maximale de trois ans est une bonne chose.
Les grandes agences K-Pop comme divertissement SM et Divertissement JYP fournir tous les frais de formation gratuitement. Selon d’anciens stagiaires, certains fournissent même aux futures idoles une allocation personnelle. Cependant, de nombreuses petites entreprises facturent aux stagiaires des frais de formation et de subsistance.
Malheureusement pour les stagiaires dans les petites entreprises, c’est tout à fait légal selon le contrat standard. Cependant, les conditions stipulent que le montant d’argent qu’ils demandent ne doit pas être « injuste”En ce qui concerne la valeur des services fournis.
Quand Grazy Grace était elle-même une stagiaire K-Pop au début des années 2010, elle a rappelé comment les dirigeants de l’entreprise vérifiaient constamment les conversations téléphoniques des stagiaires pour voir s’ils sortaient ensemble ou leur posaient des questions personnelles sur la façon dont ils passaient leur temps. Mais les entreprises sont-elles vraiment autorisées à le faire?
Dans les nouveaux contrats standards de stagiaire (qui ont été mis en œuvre longtemps après Grazy Grace a arrêté la formation), une clause stipule qu’une entreprise «ne peut pas enfreindre la vie privée ou les droits personnels d’un stagiaire« Autre que pour »entraînement » les raisons. Bien qu’il ne soit pas clair ce qui constitue une raison valable de vérifier le téléphone d’un stagiaire, il semble que les entreprises puissent avoir plus de mal à interférer avec les affaires privées des stagiaires ces jours-ci.
Cela dit, les entreprises sont autorisées à s’impliquer dans la vie personnelle des stagiaires lorsqu’elles commettent des actes criminels. Selon les termes du contrat, aucun stagiaire ne peut être impliqué dans une activité criminelle. Cette clause est probablement incluse pour protéger la réputation de l’entreprise et garantir qu’elle peut résilier le contrat de tout stagiaire impliqué dans la drogue, la consommation d’alcool chez les mineurs, l’arnaque, le harcèlement et des crimes similaires.
De Suzy à Heechul de Super Junior, de nombreuses stars de la K-Pop d’aujourd’hui ont parlé de leur lutte contre la dépression. Donc, il va de soi que de nombreux stagiaires doivent avoir des problèmes similaires, d’autant plus qu’ils n’ont pas le soutien des fans pour les aider à traverser des moments difficiles.
Les fans reprochent souvent aux entreprises de négliger la santé mentale des artistes, mais selon le contrat standard des stagiaires, il incombe à l’entreprise de «aide au traitement»Pour tout stagiaire qui développe une dépression. Malheureusement, quand Grazy Grace était stagiaire, elle n’a pu recevoir aucune aide de la société pour les traitements de la dépression ou de l’insomnie.
Les fans de K-Pop se plaignent souvent que les entreprises ne s’acquittent pas de leurs obligations envers leurs artistes en termes d’organisation et de promotion des retours et des activités. Cette même mauvaise gestion s’étend parfois aussi aux stagiaires. Certains artistes de petites entreprises, par exemple, ont révélé qu’ils n’avaient reçu aucun cours de formation.
Heureusement, le contrat de formation standard permet aux stagiaires de «discuter de la bonne exécution des tâches de l’entreprise » à tout moment. Grazy Grace a noté à quel point cela est important dans une industrie où la hiérarchie est tout. Sans autorisation contractuelle expresse, de nombreux stagiaires peuvent ne pas se sentir à l’aise pour demander un meilleur traitement ou des informations financières.
Pour la plupart, des contrats standardisés ont été mis en œuvre pour protéger les droits des stagiaires. Cependant, ils incluent certaines obligations contractuelles que les stagiaires doivent respecter. En particulier, si les entreprises doivent fournir une formation en chant, danse, rap, théâtre ou autres compétences pertinentes, les stagiaires doivent également faire de leur mieux pour s’améliorer.
Les termes du contrat stipulent que «le talent doit faire de son mieux pour améliorer ses qualités » et « doivent suivre leur meilleur dans le système de formation fourni«. Les entreprises peuvent également « demander au stagiaire de s’acquitter fidèlement de son devoir«. Cela signifie probablement que les stagiaires qui ne montrent aucune amélioration de leurs compétences peuvent voir leur contrat résilié avant la fin de la période convenue.
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