Les rapports l’ont comparé à HYBE et SM Entertainment.
Selon un rapport récent, parmi les trois principales sociétés de divertissement nationales en Corée du Sud, JYP Divertissement (JYP ci-après) a été le plus passif dans l’embauche de personnes handicapées.
En ce qui concerne les revenus, les 3 principales sociétés de divertissement actuelles du pays seraient HYBE, divertissement SM (ci-après dénommé SM) et JYP. Les trois entreprises ont publié leurs rapports de gestion durable individuels pour 2022, qui incluaient le nombre d’employés handicapés qu’elles avaient embauchés au cours de l’année écoulée. Il a été révélé que JYP n’avait embauché aucune personne handicapée entre 2021 et 2022, le plus bas parmi les trois.
En vertu de la loi sur l’emploi des personnes handicapées en Corée du Sud, les entreprises de plus de 50 travailleurs à temps plein doivent embaucher 3,1 % de leurs employés handicapés. Si une entreprise ne satisfait pas à ce critère, elle doit payer une « taxe sur l’emploi » basée sur le nombre de ces employés qui lui manque.
En 2021, les trois principales agences de divertissement n’avaient pas atteint le taux d’emploi obligatoire. Cependant, selon leurs rapports de 2022, HYBE et SM ont régulièrement augmenté leur emploi de personnes handicapées. SM comptait huit de ces employés en 2021 et a recruté neuf personnes handicapées supplémentaires en 2022. HYBE, en revanche, n’a embauché qu’une seule personne handicapée en 2020, qui est passée à quatre recrues en 2021 et six en 2022.
JYP, malheureusement, n’a embauché personne de la catégorie après avoir embauché un nouvel employé handicapé en 2020. Cette décision a suscité des critiques à l’égard de l’entreprise, d’autant plus que ses bénéfices d’exploitation en hausse laissent entendre qu’elle peut facilement se permettre d’embaucher des personnes handicapées.
Entre 2020 et 2022, le bénéfice d’exploitation de JYP a régulièrement augmenté, passant de ₩ 44,1 milliards KRW (environ 33,9 millions USD) à ₩ 96,6 milliards KRW (environ 74,3 millions USD). Le cours des actions de la société a également connu une hausse de 143 %, la plus élevée parmi les trois entreprises. Malgré de bonnes performances financières, l’entreprise n’a pas respecté les normes ESG (environnementales, sociales et de gouvernance), qui incluent l’emploi équitable des personnes handicapées.
Cela a conduit à critiquer le fait que JYP ne diversifie ses effectifs que de manière sélective en fonction de la maximisation des ventes. L’entreprise est accusée de ne pas embaucher de personnes handicapées pour éviter les coûts, mais d’employer consciemment des idoles de diverses origines raciales et nationales pour attirer un public mondial.
En réponse aux critiques actuelles, un représentant de JYP a déclaré aux médias que l’entreprise est toujours ouverte à l’embauche de personnes handicapées et prévoit de les recruter équitablement si des candidats appropriés se présentent.
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