Si vous rêviez de travailler pour vos idoles préférées, vous pourriez avoir de la chance – les experts disent que l’industrie de la K-Pop embauche plus d’étrangers que jamais.
Alors que de plus en plus de groupes K-Pop arrivent sur le marché et commencent à se diversifier dans de nouveaux domaines, l’industrie a besoin de plus d’employés que jamais. En réalité, HYBE compte actuellement 60 postes à pourvoir, ce qui pourrait pousser l’entreprise à plus de 500 employés l’année prochaine.
Mais il est intéressant de noter que les Coréens ne sont pas les seuls à remporter ces rôles convoités. Lee Sang Hwan, PDG du service de ressources de carrière K-Pop Laboratoires Conexus, révélé à Le temps de la Corée que les agences cherchent à embaucher plus d’étrangers que jamais.
Le nombre d’employés étrangers dans les labels K-pop augmente ces jours-ci et devrait continuer à augmenter
– Lee Sang Hwan
JYP Divertissement, par exemple, a récemment publié des offres d’emploi réservées au Japon, tandis que divertissement SM a récemment annoncé que les étrangers sont éligibles pour postuler à ses nouvelles offres d’emploi. Certains des postes pour lesquels les travailleurs internationaux sont envisagés incluent Idol Manager ainsi que des rôles de marketing et de direction commerciale.
Je pense que la demande va progressivement augmenter, car de plus en plus de labels K-pop lancent leurs groupes dans des pays autres que la Corée
– Lee Sang Hwan
Le taux de croissance des employés internationaux dans l’industrie K-Pop augmente si rapidement, Lee a proposé que dans un proche avenir, « Je pense que les entreprises pourraient même envisager de rédiger les offres d’emploi uniquement pour les étrangers.» Il a poursuivi en expliquant qu’avoir une bonne maîtrise de différentes langues et une compréhension culturelle approfondie est ce qui distingue les employés internationaux des employés coréens.
Bien sûr, si vous voulez travailler dans l’industrie de la K-Pop, ce ne sera pas facile, peu importe le nombre d’étrangers qu’ils embauchent. Lee Sang Hwan dit que les candidats pleins d’espoir doivent parler coréen, rédiger leur curriculum vitae et leurs lettres de motivation en coréen et posséder les mêmes qualifications que les demandeurs d’emploi coréens.
Pour aider ceux du monde entier qui souhaitent travailler dans la K-Pop, Lee’s Conexus Lab a traduit ses conférences en ligne d’initiés de l’industrie en anglais, japonais, vietnamien, etc. Il prévoit également d’ouvrir un programme d’études à l’étranger en coopération avec des universités coréennes. Après avoir aidé environ 300 Coréens à décrocher des emplois dans des agences K-Pop, l’entreprise de Lee vise à apporter le même succès aux demandeurs d’emploi internationaux.
Cependant, ceux qui veulent travailler dans la K-Pop doivent garder leurs attentes réalistes. Pour le personnel dans les coulisses, la vie n’est pas aussi glamour qu’elle peut l’être pour les idoles. Lee Sang Hwan dit que travailler dans une entreprise K-Pop s’accompagne d’un horaire de travail de 9 à 6, plus du travail supplémentaire la nuit pendant les périodes de retour.
En plus de cela, les salaires initiaux sont plus bas dans l’industrie K-Pop que ce à quoi vous pouvez vous attendre. Le salaire annuel moyen chez HYBE, par exemple, n’est que de 30,9 millions de KRW (environ 27 300 USD). En comparaison, le salaire moyen en Corée du Sud dans son ensemble est d’environ 42 000 USD par an.
De plus, les fans passionnés peuvent avoir plus de mal à trouver un emploi qu’ils ne le pensent, peu importe leur niveau de qualification et leur maîtrise du coréen. Alors que certaines entreprises préfèrent embaucher des fans de leurs idoles, Lee Sang Hwan dit que d’autres ne le font pas. Cela dit, si vous aspirez toujours à travailler dans l’industrie, vous voudrez commencer à pratiquer le coréen et affiner vos compétences tôt pour avoir une chance de concourir.
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